Работа в компании

Сегодня, когда вся промышленность испытывает кадровый голод, привлечь молодых на предприятие – дело непростое. В компании "Главновосибирскстрой" этот вопрос решается комплексно. Представители Компании нередко бывают в колледжах, техникумах, профтехучилищах, рассказывают о предприятии, приглашают будущих специалистов на экскурсию на первый в Сибири высокоавтоматизированный завод по производству газобетона под торговой маркой СИБИТ. Нам необходимы кадры с высоким уровнем знаний, желанием учиться, осваивать новое производство, умеющие управлять сложной электроникой и автоматикой. На предприятии большинство руководящих должностей занимают специалисты, пришедшие в 1993 году на строительство завода прямо с институтской скамьи. И сейчас мы не боимся брать молодых и вкладывать в их обучение наш опыт и энергию – это один из краеугольных камней нашей кадровой политики.

Знакомясь с предприятием, будущие специалисты на практике убеждаются: у компании большие перспективы. А для персонала это значит – стабильная работа, достойная зарплата, возможности карьерного роста.

Мы активно сотрудничаем с вузами – студенты проходят у нас производственную практику. На период прохождения преддипломной практики и дипломного проектирования большинство ребят зачисляются в штат. При этом они занимаются конкретными заданиями по тематике предприятия, а дипломные проекты выполняют по актуальным для производства темам. Наши специалисты осуществляют руководство дипломными работами.

Повышению уровня знаний и накоплению опыта способствует и то, что к каждому новичку прикрепляется наставник из числа высококвалифицированных работников, что помогает молодым быстрее адаптироваться на предприятии. В рамках внутрифирменного обучения действуют программы по подготовке вторым профессиям, повышению разряда, формированию кадрового резерва.

В том, что молодёжь охотно приходит в компанию "Главновосибирскстрой", играет свою роль и хороший социальный пакет, предоставляемый его работникам. Прежде всего, это уровень заработной платы, который регулярно пересматривается в зависимости от тенденций на рынке труда и итогов работы каждого. Кроме того, персонал имеет возможность брать на предприятии поручительства на получение кредитов в банке. На заводе "СИБИТ" с первых лет его существования действует столовая, в которой всегда вкусные и недорогие обеды. Предприятие взяло на себя доставку персонала на работу и обратно. Те, у кого дети, Сотрудники могут по льготной цене приобрести путевки в санаторий, бережно поддерживается традиция проведения новогодних костюмированных детских праздников. Словом, в "Главновосибирскстрое" есть многое, что сплачивает работников в дружный коллектив.

Среди прочих достижений Компании ''Главновосибирскстрой'' есть и звание ''Надёжный работодатель – 2010'', свидетельство о котором было  в торжественной обстановке вручено Губернатором Новосибирской области 13 апреля 2011 года.

Если Вас интересует возможность работать в компании ''Главновосибирскстрой'', но сейчас Вы не нашли подходящей вакансии, мы будем рады Вашему резюме, которое будет помещено в корпоративный банк резюме: rabota@ao-gns.ru

Убедительная просьба, в теме письма обязательно указывайте название вакансии.